2023年,江苏常州新北互联网灵活用工平台官网

江苏灵活用工平台、南京灵活用工平台、苏州、无锡灵活用工平台
哪些岗位适用灵活用工？
国有企业改制后所使用的合同制员工。制造业(操作工、文员、各类技术人员等)。物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。IT互联网、管理咨询、律师、财务顾问、开发、设计、运营、等技术型岗位。服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务、家政服务、物流仓储、地产、O2O平台经济、零售快消、在线教育、、新零售、网红直播、出行领域等)。

江苏、南京、苏州、无锡、常州等地有哪些灵活用工平台？
江苏省经济发达，多年来来我国GDP总量排名第二。境内有南京、苏州、无锡和常州等经济发达的大城市，有着众多的产业，其中不乏灵活用工领域的自由职业者。相关资料显示，南京和苏锡常等地的灵活用工人员占比已经超过50%，众多的灵活用工人员，自然也有不少的灵活用工平台。
臻皖企服就是其中一家比较的灵活用工服务平台，我们服务，点位优惠，在江苏众多的灵活用工平台中排名，是您企业灵活用工的。

江苏、南京、苏州、无锡、常州等地的灵活用工平台服务费几个点？
灵活用工服务费都是按照甲方业务体量来计算，一般而言灵活用工是开6个点的专，可以抵扣6个点，在此之外一般收取1-3个点的服务费，相当于实际成本只有1-3个点，这个还是非常实惠，也是比较合理的费率和点位。

江苏、南京、苏州灵活用工平台解决方案

1.滴滴打车灵活用工案例方案
这方面关键对于销售市场上的滴滴打车、外卖送餐等领域，这种领域有一个一同的特性，工作人员不属于企业定编，可是处理发工资难题，这个时候就灵活用工服务平台了。

2.合规管理劳动力解决方案
很多公司根据成本费或员工自身缘故，没有交纳社保，造成公司存有比较严重的劳动力安全隐患，要是职工去诉讼或是提起诉讼，公司必然输了官司。
一般灵活用工的服务平台能够协助公司代交社保、个人公积金。这样一来，公司将配额业务外包给灵活用工第三方平台，能够减少公司的风险性、
　　
3、灵活用工综合解决方案
灵活用工推动传统式业务流程的高新科技信息化管理，将顾客、人力资源管理服务外包商、新项目职业经理人、操作工中间的业务流程关联开展化搭建，促使多方中间的合同书信息流广告、税票流、现金流三流合一，为顾客出示根据真正业务流程而造成的各领域相对税率的所得税增值税专票，将薪水开支转换为经营费用，减少公司个人所得税、个人社保和别的税款利率，大幅度降低公司运营成本，提升企业竞争力。
江苏、南京、苏州、无锡、常州等地灵活用工平台APP的优势
1、管理规范，提高用工安全，为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过灵活用工，可以为企业节省大量人力物力，降低企业资源支出。

3、服务全面，提高员工工作热情。灵活用工平台为人员办理一切人事手续，免除了员工的后顾之忧。
江苏、南京、无锡、苏州、常州灵活用工人员社保政策
2023年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4494元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。